转发：中山大学人力资源管理处关于制订2017年 博士后招聘计划的通知

 人力资源〔2016〕280号

各学院、直属系，各附属医院（单位），各有关科研机构：

为充分发挥博士后人员在我校建设和发展中的积极作用，规范博士后招收管理工作，加强我校博士后招收工作的宣传力度，吸引海内外优秀博士来我校从事博士后研究工作，现就做好2017年我校博士后人员招聘工作有关事项通知如下：

一、2017年计划内指标由学校统筹协调，不具体下达指标数到各单位。与工作站、创新实践基地联合招收博士后不受指标限制。

　　二、各单位应将培养创新人才和完成本单位已有重大科研项目相结合，根据本单位的战略目标、学科布局及队伍建设的实际需要申报招聘计划，同时须考虑博士后进站后需提供的支撑条件，包括经费、实验用房、助手配备等。

三、未设立博士后流动站的学科，如承担有国家或省部级重点科研任务，科研条件和工作环境较好，经学校批准，可挂靠到学科相近的博士后流动站招聘，并由计划内指标资助。

四、招收博士后的导师原则上为在职在岗的教授、研究员、主任医师、副教授、副研究员、副主任医师，有较高的学术水平和充足的科研经费，可为在站博士后提供一定数量的科研经费和相关研究条件。合作导师指导的博士后连续两年2人次以上考核不合格者，取消次年博士后招收资格。

五、请各单位加强博士后招聘工作的宣传，及时通过各单位网站及其他途径发布开云（中国）。

六、请各单位认真填报《中山大学博士后招聘计划汇总表》（电子版和纸质版）、《中山大学导师招聘博士后计划申请表》（电子版）、更新的博士后流动站简介（中英文版本各一份，电子版），在2017年1月10日前纸质版提交学校人力资源管理处博士后管理办公室，电子版发送至博管办邮箱。

各单位拟订的博士后招收计划经学校博管办初步审核后，将对外公布。

附件：1.《中山大学博士后招聘计划汇总表》

2.《中山大学导师招聘博士后计划申请表》

                               中山大学人力资源管理处

                               2016年12月27日

（联系人：王婷 王静，联系电话：84113352 ，E-mail：postdoct@mail.sysu.edu.cn）

请于1月5日前将申请表发至人事秘书邮箱lshuang5@mail.sysu.edu.cn.